L’un de vos employés vous pose problème ?

Et vous ne savez pas quoi faire pour le résoudre sans y laisser vos nuits, la motivation de vos autres salariés, la réputation de votre entreprise ou risquer de perdre un procès aux Prud’hommes ou vous faire épingler par l’Inspection du Travail ?


Découvrez les meilleurs conseils de la seule spécialiste RH francophone
qui se charge depuis 25 ans de régler personnellement les problèmes critiques de chefs d’entreprise comme vous,
en prenant en charge l’intégralité de leurs dossiers…
pour remotiver leurs employés rapidement,
négocier des séparations gagnant/gagnant
ou leur éviter de perdre un procès bêtement aux Prud’hommes pouvant leur coûter rien de moins que leur entreprise…
Et ça, directement dans votre boîte de réception, 2 fois par semaine…

Voici le genre de conseils que vous allez recevoir :

+ Comment  déceler via de simples petits détails trompeurs dans l’attitude de votre salarié si il est déjà dans une démarche de rupture avec votre entreprise, sans que vous ne vous ne rendiez compte….
+ Comment résoudre la plupart de vos conflits patron-salarié sans avoir à passer par un avocat et entrer dans de longues et coûteuses procédures qui risquent aussi de démotiver vos autres employés…
+ Comment ne plus avoir à gérer le moindre conflit avec vos salariés, tout en vous assurant de ne pas vous retrouver avec un procès sur le dos, ou que vos autres employés se démotivent…
+ Pourquoi vous  » débarrasser » d’un problème avec l’un de vos salariés en le confiant à un manager, comptable ou avocat est la pire chose que vous puissiez faire ( à part si vous vous en fichez de la réputation de votre entreprise, de régler potentiellement des centaines de milliers d’euros de frais de dossier ou de licenciement, ou que ce salarié mécontent  » déteigne » sur le reste de vos équipes…)
+ Comment la plupart des dirigeants donnent sans s’en rendre compte à leurs salariés des motifs valables qu’ils n’auraient jamais eu autrement pour qu’ils les attaquent et gagnent aux Prud’hommes…

 Pas le temps d’attendre ? L’un de vos employés vous pose déjà tellement de soucis que vous ne savez plus quoi faire ? Vous vous demandez comment résoudre le problème sans y laisser potentiellement des mois et des mois, et des centaines de milliers d’euros de procédures et d’indemnités de licenciement potentielles ? Alors vous devez absolument lire ceci tout de suite :

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