On ne va pas se mentir
C’est l’objet de cette vidéo
Vidéo gratuite: Comment réussir un licenciement sans aller aux prud’hommes
Une séparation avec un salarié peut être douloureuse. Mais dans certains cas, elle est même indispensable pour la survie de l’entreprise.
Un licenciement, une rupture de la relation de travail est parfois souhaitable pour l’entreprise et peut être une belle opportunité pour le salarié.
Le problème est que cela ne se passe pas toujours de manière simple et cordiale. La rupture peut se compliquer et des conséquences pour l’entreprise peuvent devenir incontrôlables
Juriste-DRH et ancien conseiller prud’homal, j’ai préparé cette vidéo sur les aspects opérationnels pour gérer cette situation et éviter les prud’hommes, à défaut de les gagner.
Au programme de cette vidéo
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Les différents motifs de licenciements
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Faire une analyse de la situation pour avoir un bon dossier
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Ne pas avoir peur d’être attaqué aux prud’hommes
Comment réussir un licenciement sans être attaqué aux prud’hommes :
Le licenciement peut aussi être désiré par le salarié : 50 % des cas
Il faut oser le dire, et l’écrire.
Il n’ y a pas que le coté » mauvais patron » qui prend la décision de licencier « comme bon lui semble ».
tout d’abord, il ne faut pas l’oublier, un licenciement coûte cher.
Il coûte en indemnité diverses et variées,
il coûte en frais de procédure et d’expert(s),
Il coûte en frais de recrutement, de formation…
Un licenciement décidé par l’employeur est une décision liée à une situation devenue insupportable pour lui et l’organisation.
C’es tout aussi insupportable, lorsque le licenciement est désiré par le salarié qui a un projet personnel et professionnel et qui cherche à bénéficier de la protection sociale et pôle emploi.
C’est normal pour le salarié, pas normal que ce soit les chefs d’entreprise qui indemnise…
Il y a d’autres solutions.
Passe une bonne journée
Ressources pour aller plus loin :
Les motifs de licenciement sont de plusieurs ordres :
Motif disciplinaire
Motif personnel
Motif économique
Motif inaptitude médicale