La difficulté du licenciement économique individuel réside dans la faculté à cerner exactement la notion économique de la décision de l’employeur de supprimer un poste au sens du droit du travail. En effet, quelques soient toutes les informations économiques et financières fournies par l’employeur, l’appréciation de la décision de supprimer un emploi est du monopole…
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La protection légale du salarié protégé et plus généralement la gestion des relations sociales conduit la majorité des chefs d’entreprise TPME à cogiter pour ne pas dépasser le fameux seuil des 50 salariés. Seul environ 10 % de ces entreprises ont » le courage » de mettre en place des institutions représentatives du personnel ( CSE)…
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La procédure commune au licenciement disciplinaire et pour motif personnel permet de faire la distinction avec les autres procédures spécifiques au licenciement pour motif économique, inaptitude ou pour un salarié ou salariée protégé(e). Nous attendons assez souvent que la situation devienne insupportable pour déclencher une procédure. Nous entendons régulièrement qu’il faut » monter » son dossier.…
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Quel peut-être le conseil RH si vous vous retrouvez dans ce cas : Un salarié protégé, élu sur liste syndicale CGT, conseiller prud’homal, représentant dans une mutuelle, et reconnu « handicap » avec restrictions médicales établies par la médecine du travail…. Plus de 50 % du temps hors du poste du travail, « incompétent », perturbe et…
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Aujourd’hui, je vais te partager un échange que j’ai souvent eu avec des chefs d’entreprise. « Bonjour, Je finis une formation de coach professionnel qui viendra compléter mes multiples expériences et activités. Votre texte « j’aide les chefs d’entreprise……… » m’a marqué, non que j’en ai besoin, mais parce que c’est je crois une…
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Le deal est de réduire la masse salariale, cet objectif devrait déjà être inscrit dans ton ADN même en période normale, de « non crise », tellement c’est important que celle-ci ne dérive pas, tellement sa maîtrise te permet de sauver ta boite quand tu as une perte de Chiffres d’Affaires de plus de…
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On ne va pas se voiler la face. La façon la plus rapide pour réduire la masse salariale, c’est de supprimer des postes, licencier. La meilleure façon de ne pas assumer le coût de tout ce bazar, c’est de déposer ton bilan. Les tribunaux de commerces n’ont jamais enregistré si peu de dossier…
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On ne va pas se mentir C’est l’objet de cette vidéo Vidéo gratuite: Comment réussir un licenciement sans aller aux prud’hommes Une séparation avec un salarié peut être douloureuse. Mais dans certains cas, elle est même indispensable pour la survie de l’entreprise. Un licenciement, une rupture de la relation de travail est parfois…
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Lorsque l’on crée son entreprise , on rêve d’être libre, d’être utile, de contribuer au monde et/ou de créer son monde, de vivre tout ce dont on a envie de vivre, de gagner de l’argent, d’être en paix, de ne dépendre de personne, ni d’aucunes aides, d’être serein, de voyager… N’hésitez pas à ajouter…
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La décision de licencier pour une raison économique est une des décisions les plus difficiles à prendre pour un chef d’entreprise. C’est d’abord un événement qui laisse de profondes cicatrices dans la vie de l’entreprise, dans la vie des salariés, dans la vie du chef d’entreprise. Cette décision, une fois prise, absorbe le…
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