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Catégorie : se séparer salarié

Son avocat et son conseil RH lui disent qu’il ne peut rien faire, qu’il doit accepter la situation

  Un salarié protégé, élu sur liste syndicale CGT, conseiller prud’homal, représentant dans une mutuelle, et reconnu « handicap » avec restrictions médicales établies par la médecine du travail…. Plus de 50 % du temps hors du poste du travail, « incompétent », perturbe et pollue toutes les relations de travail et cela fait 10 ans que cela dure.…
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Comment ce chef d’entreprise sauve 50% des emplois visés dans son PSE

  Cela a fait la UNE des journaux spécialisés, Cela a été soutenu d’applaudissements de membres du gouvernement….   Les informations journalistiques titre : Comment le président de X a sauvé 618 emplois sur 1261 du PSE qu’il négocie depuis 5 mois.   Bravo, en première réaction.   Que c’est-il passé pendant ces 5 mois…
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Ce chef d’entreprise m’a écrit qu’il avait réussi ça

  Aujourd’hui, je vais te partager un échange que j’ai souvent eu avec des chefs d’entreprise.   « Bonjour, Je finis une formation de coach professionnel qui viendra compléter mes multiples expériences et activités. Votre texte « j’aide les chefs d’entreprise……… » m’a marqué, non que j’en ai besoin, mais parce que c’est je crois une…
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Personne n’aime faire ça, mais il en va de la survie de votre entreprise

  Le deal est de réduire la masse salariale, cet objectif devrait déjà être inscrit dans ton ADN même en période normale, de « non crise », tellement c’est important que celle-ci ne dérive pas, tellement sa maîtrise te permet de sauver ta boite quand tu as une perte de Chiffres d’Affaires de plus de…
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Comment réduire votre masse salariale et passer la crise sans avoir à perdre vos meilleurs éléments ?

  On ne va pas se voiler la face. La façon la plus rapide pour réduire la masse salariale, c’est de supprimer des postes, licencier. La meilleure façon de ne pas assumer le coût de tout ce bazar, c’est de déposer ton bilan.   Les tribunaux de commerces n’ont jamais enregistré si peu de dossier…
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Beaucoup d’entrepreneurs ont peur d’être attaqués aux prud’hommes lors d’un licenciement

On ne va pas se mentir C’est l’objet de cette vidéo Vidéo gratuite: Comment réussir un licenciement sans aller aux prud’hommes   Une séparation avec un salarié peut être douloureuse. Mais dans certains cas, elle est même indispensable pour la survie de l’entreprise.   Une rupture de la relation de travail est parfois souhaitable pour…
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Votre entreprise ne ressemble pas du tout à ce que vous rêviez ?

  Lorsque l’on crée son entreprise , on rêve d’être libre, d’être utile, de contribuer au monde et/ou de créer son monde, de vivre tout ce dont on a envie de vivre, de gagner de l’argent, d’être en paix, de ne dépendre de personne, ni d’aucunes aides, d’être serein, de voyager… N’hésitez pas à ajouter…
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Licenciement économique : tout ce que l’on cache au chef d’entreprise pour qu’il paie un maximum

  La décision de licencier pour une raison économique est une des décisions les plus difficiles à prendre pour un chef d’entreprise.   C’est d’abord un événement qui laisse de profondes cicatrices dans la vie de l’entreprise, dans la vie des salariés, dans la vie du chef d’entreprise. Cette décision, une fois prise, absorbe le…
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Ceci fait toujours perdre gros aux chefs d’entreprise, mais ce n’est rien par rapport à ce qui les attend maintenant …

  Ce que vous allez entendre dans les lignes suivantes ne va peut-être pas vous plaire. Et tant mieux si cela vous parle, c’est que vous avez un début de conscience, vous allez pouvoir décider d’agir. Pour les autres, il n’ y a aucun jugement, c’est OK. Vous n’êtes pas prêt.   De quoi donc…
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Pourquoi je suis 4 fois plus cher qu’un avocat, qu’un DRH salarié

  Lorsque vous avez un problème avec un salarié, ou avec plusieurs et pire quand vos délégués syndicaux s’en mêlent, vous savez que cela va vous prendre des heures de discussion, de cogitation, de nuits blanches…   Vous savez quand cela commence et jamais jusqu’où cela peut aller.   A priori, pour vous, c’est simple,…
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