Catégorie : se séparer salarié

Virus dans l’air, risque le contraire

  Le risque n’est pas forcément le virus.   La question est de savoir comment s’adapter à une information  » diffuse », qui se veut non alarmante au début, qui du jour au lendemain fait l’objet de communication très ciblée, de conseils de précautions à prendre, d’avertissements, de décision d’ordre public : INTERDICTION DE PRODUIRE, laisser…
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Il est passé de 10 à 97 salariés et regrette parfois d’avoir franchi le seuil

  Pas question de vous faire un mémoire, un doctorat de milliers de pages sur le franchissement de seuil des 49 salariés. Je n’ai pas vérifié, il y a aurait UNIQUEMENT 10% des chefs d’entreprise qui oserait franchir le seuil !   D’autres s’organisent pour construire toute une nébuleuse de « petites » sociétés de moins de…
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Pauses café et main aux fesses

  Les pauses café, c’est tous les jours, Et même plusieurs fois par jour….   La main aux fesses, cela dépend qui ? Cela dépend si vous êtes d’accord ?   Cela devient un vrai problème, surtout quand c’est vu.   Cela devient le buzz dans l’entreprise.   Sujet « touchy », je vais essayer de ne pas…
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Le forfait jour, solution légale miracle pour les heures supplémentaires

  Pour une fois, la loi a simplifié les choses. Un cadre peut travailler en jours et non en heures.   Sans oublier l’autre règle légale selon laquelle la journée de travail est « limitée » à 10 heures de travail effectif, cette solution du forfait est bien pratique. Plus de casse tête sur les heures supplémentaires.…
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Je ne veux pas que le salarié revienne

  Long arrêt de maladie, long, très long congé parental ( 2 à 3 enfants…), l’organisation de l’entreprise a totalement changé en 2 ou 3 ans. C’est dur. Bien qu’inscrit à l’effectif, bien que non rémunéré, le salarié est oublié, « on  » ne pense pas à son retour.   Pourtant, il est protégé par la…
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Se faire virer, meilleur moyen de gagner plus que le livret A

  Cela m »arrive presque tous les jours, pour ne pas dire tout le temps. Comment puis-je faire pour partir et avoir des indemnités de licenciement ? Que feriez-vous , dans ma situation?   J’ai aussi pris « l’habitude » de ce type de question et cherche à savoir ce qui se passe … Démotivation passagère… Ras le…
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Ils se prêtent des salariés

Trou d’activité, baisse de charges, sureffectif et salariés en ‘ trop ». Vous vous demandez si vous allez devoir licencier… Est-ce que vous allez devoir utiliser le schéma du licenciement économique, plan de sauvegarde de l’emploi ( plan social), une rupture conventionnelle collective, un plan de départ volontaire…. Vous prenez des informations, vous consultez des avocats,…
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Manager rejeté par son équipe, puis-je le licencier ?

Votre manager se démène, il vous suit, il fait tout « pour l’entreprise ». Il ne compte pas ses heures… Il affronte son équipe pour faire  » passer » vos décisions. Il répond présent dès que vous avez besoin. Il a des idées, il s’adapte.   Il est bon, voire très compétent. Compétent techniquement !   Avant des…
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Elle est tellement « open » que tous les hommes de votre entreprise ne pensent qu’à ça

Avertissement : les propos qui vont suivre peuvent choquer des âmes habituées à être politiquement correct   Si c’est le cas, arrêtez là !   Les bisousnours sont à la télé, au cinéma.   Dans la vraie vie, dans l’entreprise, pendant 7 ou 8 heures, le deal quotidien est de faire ce que l’on a…
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900 000 euros de condamnation aux prud’hommes inscrit au bilan chaque année

Comment est-ce possible ? Quasi systématiquement les licenciements sont contestés dans ce groupe. Bien sûr, c’est le travail des syndicats, des représentants du personnel…   Ont-ils trouvé un truc juridique qui les fait gagner les dossiers à tout les coups ? Ont-ils trouvé une brèche dans l’organisation de l’entreprise ?   La DRH du groupe…
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