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Les articles

Virus dans l’air, risque le contraire

  Le risque n’est pas forcément le virus.   La question est de savoir comment s’adapter à une information  » diffuse », qui se veut non alarmante au début, qui du jour au lendemain fait l’objet de communication très ciblée, de conseils de précautions à prendre, d’avertissements, de décision d’ordre public : INTERDICTION DE PRODUIRE, laisser…
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Il est passé de 10 à 97 salariés et regrette parfois d’avoir franchi le seuil

  Pas question de vous faire un mémoire, un doctorat de milliers de pages sur le franchissement de seuil des 49 salariés. Je n’ai pas vérifié, il y a aurait UNIQUEMENT 10% des chefs d’entreprise qui oserait franchir le seuil !   D’autres s’organisent pour construire toute une nébuleuse de « petites » sociétés de moins de…
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Pauses café et main aux fesses

  Les pauses café, c’est tous les jours, Et même plusieurs fois par jour….   La main aux fesses, cela dépend qui ? Cela dépend si vous êtes d’accord ?   Cela devient un vrai problème, surtout quand c’est vu.   Cela devient le buzz dans l’entreprise.   Sujet « touchy », je vais essayer de ne pas…
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Le forfait jour, solution légale miracle pour les heures supplémentaires

  Pour une fois, la loi a simplifié les choses. Un cadre peut travailler en jours et non en heures.   Sans oublier l’autre règle légale selon laquelle la journée de travail est « limitée » à 10 heures de travail effectif, cette solution du forfait est bien pratique. Plus de casse tête sur les heures supplémentaires.…
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Je ne veux pas que le salarié revienne

  Long arrêt de maladie, long, très long congé parental ( 2 à 3 enfants…), l’organisation de l’entreprise a totalement changé en 2 ou 3 ans. C’est dur. Bien qu’inscrit à l’effectif, bien que non rémunéré, le salarié est oublié, « on  » ne pense pas à son retour.   Pourtant, il est protégé par la…
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Se faire virer, meilleur moyen de gagner plus que le livret A

  Cela m »arrive presque tous les jours, pour ne pas dire tout le temps. Comment puis-je faire pour partir et avoir des indemnités de licenciement ? Que feriez-vous , dans ma situation?   J’ai aussi pris « l’habitude » de ce type de question et cherche à savoir ce qui se passe … Démotivation passagère… Ras le…
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Diriger une entreprise, le meilleur moyen de devenir riche.

  Le débat est lancé. Nous ne nous lancerons pas dans les statistiques, non plus. Certaines entreprises affichent des milliards de CA, d’autres déposent le bilan. Qu’est-ce que cela veut dire ? Pour moi rien ou presque. Certaines auront les moyens de complexifier, de rendre leur organisation illisible, d’autres auront la stratégie de baisser les…
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Innover et avoir un coup d’avance, être le premier

  Innovation, qualité de vie au travail, bonheur, digitalisation, tout cela peut être subventionné ! Comment ! Ces dossiers ne sont pas vos priorités ? Certains affirmeront que tout cela est légalement obligatoire ! Vous risquez gros, des milliers d’euros d’amende, de pénalité en rapport avec votre masse salariale….   2 écoles pour répondre :…
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Ils se prêtent des salariés

Trou d’activité, baisse de charges, sureffectif et salariés en ‘ trop ». Vous vous demandez si vous allez devoir licencier… Est-ce que vous allez devoir utiliser le schéma du licenciement économique, plan de sauvegarde de l’emploi ( plan social), une rupture conventionnelle collective, un plan de départ volontaire…. Vous prenez des informations, vous consultez des avocats,…
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Le Délégué Syndical a signé

  Au nom du drapeau rouge, leurs délégués ont réputation de ne jamais signer.   Et pourtant cela arrive. J’en suis la première surprise…   Leur manière, leur méthode de conduire les négociations conduisent à tout rejeter en bloc.   Leur Formation ?   critique systématique, mise à l’index du chef d’entreprise, » il s’en met…
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