Un dirigeant me confiait récemment : « On a enfin trouvé notre directeur commercial. C’est un gros investissement, mais il va booster notre chiffre d’affaires ». Quelques mois plus tard, ce même dirigeant m’appelle, dépité : « Il est parti. Il avait pourtant l’air motivé… et là je réalise qu’on a perdu plus que son…
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Vous venez de recruter. Votre cerveau ne vous invite pas à provisionner un coût de turnover lié à ce poste. Et pourtant… Après des semaines de sourcing, d’entretiens et d’arbitrages, vous signez enfin. Le poste clé est pourvu, l’équipe respire, vous aussi. Quelques semaines plus tard, au détour d’un café, le salarié lâche une phrase…
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Achetez le guide du licenciement individuel, disciplinaire Se séparer d’un collaborateur, ce n’est jamais un choix anodin. En tant que dirigeant de PME, vous connaissez ce sentiment de solitude au moment où il faut prendre la décision. Pas de service RH pour cadrer la procédure, pas de juriste à vos côtés au quotidien… et pourtant,…
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Commandez le guide du licenciement économique individuel ou collectif Pourquoi ce guide ? Quand une entreprise traverse une tempête économique, il arrive qu’une décision lourde s’impose : engager une procédure de licenciement collectif. Pour un dirigeant de PME, ce n’est jamais un choix de confort, mais une contrainte parfois vitale pour la survie de l’activité…
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Achat direct de l’agenda Neurosciences & Objectif professionnel Qui suis-je pour vous proposer ce journal d’objectifs professionnels ? Cet agenda de croissance Depuis mon enfance, je cherche à comprendre pourquoi et pour quoi nous faisons certaines choses et pas d’autres. Qu’est-ce qui fait que certains arrivent à atteindre leur objectif professionnel et personnel, alors que…
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Pour acheter l’agenda, cliquez sur le lien Neurosciences et Harmonie Depuis toujours, je cherche à comprendre pourquoi certains parviennent à réaliser leurs projets alors que d’autres restent bloqués, malgré toute leur bonne volonté. Ce qui fait la différence, ce ne sont ni la chance, ni une formule magique. C’est la clarté, la méthode, et la…
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« Ils ne se plaignent pas. Mais ils ne s’engagent plus non plus. » Le silence : un faux confort, un vrai signal d’alarme Dans toutes les organisations que j’ai accompagnées, j’ai rencontré deux types de brouhaha. Le premier est sonore : il s’incarne dans les plaintes, les débats, les objections et les éclats de…
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La motivation des salariés est un sujet crucial pour les entreprises, car elle est directement liée à la performance et au bien-être des employés. Il existe de nombreux facteurs qui peuvent influencer la motivation des salariés, et il est important de comprendre que chaque individu est différent et que ce qui fonctionne pour l’un ne…
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Le licenciement économique collectif est une lourde décision à prendre pour le chef d’entreprise. Le management licenciement économique collectif fonde la réussite ou l’échec de la prise de décision. Malheureusement le focus mis sur le respect des procédures, le risque juridique de contentieux avec le conseil de prud’hommes occulte les enjeux du quotidien, de la…
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La difficulté du licenciement économique individuel réside dans la faculté à cerner exactement la notion économique de la décision de l’employeur de supprimer un poste au sens du droit du travail. En effet, quelques soient toutes les informations économiques et financières fournies par l’employeur, l’appréciation de la décision de supprimer un emploi est du monopole…
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