Catégorie : se séparer salarié

Ils se prêtent des salariés

Trou d’activité, baisse de charges, sureffectif et salariés en ‘ trop ». Vous vous demandez si vous allez devoir licencier… Est-ce que vous allez devoir utiliser le schéma du licenciement économique, plan de sauvegarde de l’emploi ( plan social), une rupture conventionnelle collective, un plan de départ volontaire…. Vous prenez des informations, vous consultez des avocats,…
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Manager rejeté par son équipe, puis-je le licencier ?

Votre manager se démène, il vous suit, il fait tout « pour l’entreprise ». Il ne compte pas ses heures… Il affronte son équipe pour faire  » passer » vos décisions. Il répond présent dès que vous avez besoin. Il a des idées, il s’adapte.   Il est bon, voire très compétent. Compétent techniquement !   Avant des…
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Elle est tellement « open » que tous les hommes de votre entreprise ne pensent qu’à ça

Avertissement : les propos qui vont suivre peuvent choquer des âmes habituées à être politiquement correct   Si c’est le cas, arrêtez là !   Les bisousnours sont à la télé, au cinéma.   Dans la vraie vie, dans l’entreprise, pendant 7 ou 8 heures, le deal quotidien est de faire ce que l’on a…
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900 000 euros de condamnation aux prud’hommes inscrit au bilan chaque année

Comment est-ce possible ? Quasi systématiquement les licenciements sont contestés dans ce groupe. Bien sûr, c’est le travail des syndicats, des représentants du personnel…   Ont-ils trouvé un truc juridique qui les fait gagner les dossiers à tout les coups ? Ont-ils trouvé une brèche dans l’organisation de l’entreprise ?   La DRH du groupe…
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Plus de 75000 euros réclamés pour discrimination fondée de l’âge

  Toutes sortes de discriminations surgissent dans nos dossiers prud’homaux. C’est la conséquence du barème de la loi Macron. C’est le travail de la défense, de « trouver » la discrimination, le critère qui fera « sauter » le barème et le plafonnement des indemnités de licenciement de votre dossier. Et c’est normal, c’est son job.   Cela pollue…
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Des indices peuvent ils valider votre décision de rupture avec votre salarié ?

De nombreux indicateurs deviennent oranges.   De petits retards, souvent, des absences d’un jour parce que votre salarié ne se sent pas bien ce matin ( alors qu’il était sur un dossier important aujourd’hui).   Ou il part juste à l’heure, au pied de la pointeuse.   Ou il refuse, s’esquisse sur des projets nouveaux.…
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La loi m’empêche d’adapter la gestion de mon effectif aux variations de mon activité

  Ce qui va suivre va vous paraître complètement contre intuitif.   Ce bel arsenal de lois, de règles légales qui pourraient nous permettre d’embaucher, nous conduisent au contraire à ne pas le faire !   Nous utilisons tous toutes les armes légales possibles pour obtenir de la flexibilité. Ce mot « imprononçable » , tellement difficile…
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La faute d’un salarié vous fait perdre 50% de votre marché

  Votre client vous téléphone et vous dit :  » stopper tout » Ce client bloque les commandes, arrête TOUT.   Et sous-entend que tout le stock envoyé et non utilisé, tout ce que vous lui avait fait ( donc vendu) pourrait être rejeté.   Tsunami en perspective…   Vous commencez par vous dire : qu’est-ce…
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Monter un dossier pour gagner au Prud’hommes

  Combien de fois avez-vous entendu cette expression ?   Cela dépend aussi de qui prononce ces mots !   Bonjour aux fausses pièces, faux enregistrements, je vous laisse à votre imagination, je ne suis pas là pour vous donner des idées.   D’autres experts, vous demanderont ce qu’il y a dans votre dossier !…
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Comment un salarié qui veut partir, prendre sa retraite finit au prud’homme

  C’est arrivé il y a peu de temps à un de mes clients, dont je tairais le nom pour des raisons de confidentialité.   Le salarié, plusieurs dizaines d’années d’ancienneté, très concerné par un problème qualité dans son service, vient voir le chef d’entreprise pour lui dire, qu’il est malade, qu’il pense partir et…
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