Ce que vous allez entendre dans les lignes suivantes ne va peut-être pas vous plaire. Et tant mieux si cela vous parle, c’est que vous avez un début de conscience, vous allez pouvoir décider d’agir. Pour les autres, il n’ y a aucun jugement, c’est OK. Vous n’êtes pas prêt. De quoi donc…
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Lorsque vous avez un problème avec un salarié, ou avec plusieurs et pire quand vos délégués syndicaux s’en mêlent, vous savez que cela va vous prendre des heures de discussion, de cogitation, de nuits blanches… Vous savez quand cela commence et jamais jusqu’où cela peut aller. A priori, pour vous, c’est simple,…
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Se séparer d’un salarié est une décision difficile à prendre. Des questions juridiques surgissent, et plus encore la gestion des émotions vient brouiller la relation et la décision. Des chefs d’entreprise me demandent souvent, je ne veux plus le ( la) voir, comment je peux faire ? Ils n’ont aucune faute à reprocher. Le salarié est…
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Ça m’arrive très souvent : Des chefs d’entreprises veulent ou doivent se séparer d’un ou plusieurs salariés. Et lors de ces contentieux avec des chefs d’entreprise comme vous, ces mêmes salariés me demandent comment ils pourraient en profiter pour obtenir d’eux le maximum d’indemnités. Et très souvent, ces mêmes chefs d’entreprise se retrouvent à…
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Depuis une dizaine d’années, votre serviteure en fait partie…C’est dit. Est-ce un diagnostic / audit de 3 jours, de 5 jours qui va vous aider à régler vos problèmes ? Ok, ils sont gratuits. Gratuits grâce à vos impôts et taxes, ne l’oubliez pas. Bon pour voir, j’ai tenté ces dispositifs y a…
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ON va contrôler ce que tu as fait, tout ce que tu as mis en place… On va Vérifier si tu as pris les bonnes mesures par rapport à toutes tes obligations légales ( même en circonstances inédites ) Tout va être passé au crible, même si cela n’a rien à voir avec la…
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Votre première réponse est : « s’il veut partir, il n’a qu’à démissionner ! » ET dans 95 % des cas, cela ne se fait pas ! Le salarié ne veut pas démissionner. Pourquoi ? Là aussi, dans 98 % des cas, il n’entre pas dans les conditions de prise en charge par le pole emploi.…
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Comment ne pas perdre le nord devant tant de décisions juridiques, devant tant de décisions d’organisations différentes, tant de revirement, de refus administratifs ? Autant de position, que de situation…Comment faire ? Regardez bien. Ecoutez. Finalement, avez-vous besoin de tout ce tapage en continu ? Que faites-vous ? Ce que vous savez…
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Il n’est plus l’heure d’être politiquement correct. Si vous vous attendez à lire ce que vous voulez entendre, que je vous plaigne, ne perdez pas votre temps à lire ce qui va suivre. Si vous pensez qu’une DRH va vous donner la recette miracle pour vous échapper de votre responsabilité à prendre des décisions,…
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Le risque n’est pas forcément le virus. La question est de savoir comment s’adapter à une information » diffuse », qui se veut non alarmante au début, qui du jour au lendemain fait l’objet de communication très ciblée, de conseils de précautions à prendre, d’avertissements, de décision d’ordre public : INTERDICTION DE PRODUIRE, laisser…
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