Pas question de vous faire un mémoire, un doctorat de milliers de pages sur le franchissement de seuil des 49 salariés. Je n’ai pas vérifié, il y a aurait UNIQUEMENT 10% des chefs d’entreprise qui oserait franchir le seuil ! D’autres s’organisent pour construire toute une nébuleuse de « petites » sociétés de moins de…
Lire la suite
Les pauses café, c’est tous les jours, Et même plusieurs fois par jour…. La main aux fesses, cela dépend qui ? Cela dépend si vous êtes d’accord ? Cela devient un vrai problème, surtout quand c’est vu. Cela devient le buzz dans l’entreprise. Sujet « touchy », je vais essayer de ne pas…
Lire la suite
Pour une fois, la loi a simplifié les choses. Un cadre peut travailler en jours et non en heures. Sans oublier l’autre règle légale selon laquelle la journée de travail est « limitée » à 10 heures de travail effectif, cette solution du forfait est bien pratique. Plus de casse tête sur les heures supplémentaires.…
Lire la suite
Long arrêt de maladie, long, très long congé parental ( 2 à 3 enfants…), l’organisation de l’entreprise a totalement changé en 2 ou 3 ans. C’est dur. Bien qu’inscrit à l’effectif, bien que non rémunéré, le salarié est oublié, « on » ne pense pas à son retour. Pourtant, il est protégé par la…
Lire la suite
Cela m »arrive presque tous les jours, pour ne pas dire tout le temps. Comment puis-je faire pour partir et avoir des indemnités de licenciement ? Que feriez-vous , dans ma situation? J’ai aussi pris « l’habitude » de ce type de question et cherche à savoir ce qui se passe … Démotivation passagère… Ras le…
Lire la suite
Trou d’activité, baisse de charges, sureffectif et salariés en ‘ trop ». Vous vous demandez si vous allez devoir licencier… Est-ce que vous allez devoir utiliser le schéma du licenciement économique, plan de sauvegarde de l’emploi ( plan social), une rupture conventionnelle collective, un plan de départ volontaire…. Vous prenez des informations, vous consultez des avocats,…
Lire la suite
Votre manager se démène, il vous suit, il fait tout « pour l’entreprise ». Il ne compte pas ses heures… Il affronte son équipe pour faire » passer » vos décisions. Il répond présent dès que vous avez besoin. Il a des idées, il s’adapte. Il est bon, voire très compétent. Compétent techniquement ! Avant des…
Lire la suite
Avertissement : les propos qui vont suivre peuvent choquer des âmes habituées à être politiquement correct Si c’est le cas, arrêtez là ! Les bisousnours sont à la télé, au cinéma. Dans la vraie vie, dans l’entreprise, pendant 7 ou 8 heures, le deal quotidien est de faire ce que l’on a…
Lire la suite
Comment est-ce possible ? Quasi systématiquement les licenciements sont contestés dans ce groupe. Bien sûr, c’est le travail des syndicats, des représentants du personnel… Ont-ils trouvé un truc juridique qui les fait gagner les dossiers à tout les coups ? Ont-ils trouvé une brèche dans l’organisation de l’entreprise ? La DRH du groupe…
Lire la suite
Toutes sortes de discriminations surgissent dans nos dossiers prud’homaux. C’est la conséquence du barème de la loi Macron. C’est le travail de la défense, de « trouver » la discrimination, le critère qui fera « sauter » le barème et le plafonnement des indemnités de licenciement de votre dossier. Et c’est normal, c’est son job. Cela pollue…
Lire la suite
