Vous le savez comme moi : La situation est critique pour la majorité des entreprises ces temps-ci. Et beaucoup risquent la faillite à cause de la crise du Covid-19. Et oui, c’est vrai : Le Gouvernement fait tout ce qu’il peut pour soutenir l’activité. Il donne sa garantie presque sans conditions …
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Depuis tous les temps, lorsqu’une crise survient, certains disparaissent, d’autres résistent et d’autres fleurissent… L’homme est « fabriqué » pour s’adapter. Le chef d’entreprise le sait bien, c’est son quotidien. La clé c’est obtenir l’information ? La clé, c’est la créativité…l’adaptation. En situation de « crise », 2 choses sont essentielles, pour ne pas…
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Je me lâche. marre des afterworks, mastermind…. en 2 ou 3 heures, tous vos problèmes vont être réglés. La loi de la pulvérisation ? Avec mes clients, je mets 2 à 3 ans..pour engager un changement d’organisation. Et c’est toujours sur le fil du rasoir…. Et vous ? Soit mes clients…
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Le risque n’est pas forcément le virus. La question est de savoir comment s’adapter à une information » diffuse », qui se veut non alarmante au début, qui du jour au lendemain fait l’objet de communication très ciblée, de conseils de précautions à prendre, d’avertissements, de décision d’ordre public : INTERDICTION DE PRODUIRE, laisser…
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Pas question de vous faire un mémoire, un doctorat de milliers de pages sur le franchissement de seuil des 49 salariés. Je n’ai pas vérifié, il y a aurait UNIQUEMENT 10% des chefs d’entreprise qui oserait franchir le seuil ! D’autres s’organisent pour construire toute une nébuleuse de « petites » sociétés de moins de…
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Les pauses café, c’est tous les jours, Et même plusieurs fois par jour…. La main aux fesses, cela dépend qui ? Cela dépend si vous êtes d’accord ? Cela devient un vrai problème, surtout quand c’est vu. Cela devient le buzz dans l’entreprise. Sujet « touchy », je vais essayer de ne pas…
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Pour une fois, la loi a simplifié les choses. Un cadre peut travailler en jours et non en heures. Sans oublier l’autre règle légale selon laquelle la journée de travail est « limitée » à 10 heures de travail effectif, cette solution du forfait est bien pratique. Plus de casse tête sur les heures supplémentaires.…
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Long arrêt de maladie, long, très long congé parental ( 2 à 3 enfants…), l’organisation de l’entreprise a totalement changé en 2 ou 3 ans. C’est dur. Bien qu’inscrit à l’effectif, bien que non rémunéré, le salarié est oublié, « on » ne pense pas à son retour. Pourtant, il est protégé par la…
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Cela m »arrive presque tous les jours, pour ne pas dire tout le temps. Comment puis-je faire pour partir et avoir des indemnités de licenciement ? Que feriez-vous , dans ma situation? J’ai aussi pris « l’habitude » de ce type de question et cherche à savoir ce qui se passe … Démotivation passagère… Ras le…
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Le débat est lancé. Nous ne nous lancerons pas dans les statistiques, non plus. Certaines entreprises affichent des milliards de CA, d’autres déposent le bilan. Qu’est-ce que cela veut dire ? Pour moi rien ou presque. Certaines auront les moyens de complexifier, de rendre leur organisation illisible, d’autres auront la stratégie de baisser les…
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